Démarche RSE
INEXSYA, dès sa création, souhaite être une entreprise qui s’inscrit dans un engagement profond au sujet des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques.
Pour cela sa direction a souhaité encadrer son activité avec des règles « RSE » permettant d’avoir un impact positif sur la société, sur l’environnement tout en conservant bien évidemment un objectif de viabilité économique, ce qui n’est absolument pas incompatible bien au contraire.
Du fait de sa jeune existence nous n’avons pas encore pu effectuer une certification mais les principes que nous allons énoncer sont basés sur la norme reconnue ISO 26 000. C’est donc le cadre principal que nous utilisons et dans lequel s’inscrivent les principes fondamentaux que nous souhaitons souligner par ce document. Nous en reprenons donc logiquement les sept questions centrales.
Enfin ce document est un document qui sera amené à vivre et à évoluer comme la société, et faire évoluer la manière dont, au sein d’INEXSYA, nous agissons tous les jours pour apporter notre pierre à l’édifice. Plusieurs adhésions à des organismes sont en cours et feront également partie des évolutions du document.
Cette politique a pour but d’être communiquée autant en interne qu’en externe afin que toutes les parties prenantes soient alignées sur ces principes.
Nos engagements
Gouvernance de l’organisation
La direction d’INEXSYA axe sa gouvernance sur les éléments centraux suivants :
La redevabilité
Notre société doit répondre de ses impacts sur la société, l’économie et l’environnement
La transparence
Les décisions prises par INEXSYA doivent être clairement communiquées, que cela soit en interne ou en externe, et l’impact de nos activités et choix doit être clairement établi
Le comportement éthique
L’éthique est dans l’ADN de notre entreprise, nos valeurs comportent les notions d’honnêteté, équité et intégrité du fait de notre volonté de nous occuper d’autrui et des impacts sur chacun lors de la prise de décision
La reconnaissance des intérêts des parties prenantes
Nous prenons en compte les intérêts de l’ensemble des parties prenantes
La légalité
Bien évidemment le cadre légal doit être absolument respecté, via les lois et les réglementations en place
Droits de l’Homme
INEXSYA en tant qu’entreprise mais aussi l’intégralité des parties prenantes qui la constituent et la représente doivent respecter et promouvoir les droits énoncés dans la Déclaration Universelle des droits de l’homme.
Il est impératif de respecter la dignité et les droits de chacun, notamment le droit à la différence et à l’égalité de chacun et chacune.
Loyauté des pratiques
La direction d’Inexsya s’engage à agir avec loyauté, fidélité et exemplarité. Une sensibilisation à la corruption est notamment mise en place et, tout comme nous l’énoncions dans la section gouvernance la transparence est une clef dans ce contexte. Inexsya s’engage également à ne pas agir de manière déloyale envers ses concurrents. Inexsya s’appuie également sur le code de déontologie édité par la Syntec.
Questions relatives aux consommateurs
Dans le cadre des activités et services délivrés par Inexsya l’entreprise s’engage à remplir les missions dans l’intérêt de ses clients. Nos intervenants doivent donc fournir l’ensemble des éléments permettant au client d’assurer ses opérations de manière pérenne.
Communautés et développement local
Inexsya s’engage à participer à des actions au bénéfice de la communauté. Le travail, comme ascenseur social, permet de résoudre ou tout du moins de participer à résoudre des problèmes de pauvreté, d’exclusion sociale, d’accès à la technologie et bien d’autres domaines. Dans ce sens nous collaborons avec des organismes pour l’intégration de jeunes diplômés et organisons des formations afin de permettre de développer des compétences et améliorer l’employabilité. Inexsya a pour but de créer de l’emploi dans ses lieux d’opérations, de la richesse et avoir un impact positif au sein de la société.
Nos contributions
NUMEUM
Notre adhésion à
NUMEUM témoigne de notre ferme engagement envers la RSE. Grâce à cette démarche nous renforçons notre soutien aux causes caritatives, nous nous confirmons à des normes éthiques rigoureuses, et nous promouvons des pratiques commerciales responsables. En conséquence, nos clients peuvent compter sur une entreprise qui partage leurs valeurs et qui contribue positivement à la société.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE NOS CONSULTANTS ET EMPLOYES
Les collaborateurs d’INEXSYA sont le cœur de l’entreprise, c’est pourquoi nous accordons une grande importance à leur suivi, leur progression professionnelle, leur bonne intégration non seulement au sein de notre entreprise mais également dans l’environnement de travail chez nos clients ou partenaires, et à leur protection tant sur le plan de la santé que la sécurité et les conditions de travail. La Qualité de vie au travail est notamment un enjeu que nous avons à cœur de suivre.
Nos engagements
Equilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Horaires de Travail Flexibles : Nous permettons à nos employés parents de bénéficier d’horaires de travail flexibles pour faciliter la gestion de leur vie personnelle.
- Télétravail : Flexibilité quant au rythme de télétravail. Nous préconisons cette pratique à nos clients et le recommandons nous-même à nos collaborateurs.
- Libre expression des collaborateurs et communication ouverte : Un milieu de travail qui favorise la confiance améliore la motivation et la productivité.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous surveillerons régulièrement l’efficacité de nos politiques de conditions de travail et nous nous engageons à les améliorer en fonction de nos observations, des besoins et des retours de nos collaborateurs.
- Vigilance de la santé mentale de nos collaborateurs afin notamment de pouvoir identifier des situations de harcèlement, surcharge mentale et/ou émotionnelle, cas d’isolement et de mis en retrait, ou tout autre situation pouvant affecter nos collaborateurs.
- Congés parentaux : Nous offrons des congés parentaux rémunérés pour permettre aux parents d’accueillir et de s’occuper de leurs nouveau-nés. Nous encourageons également la flexibilité dans la planification de ces congés.
- Retour Progressif au Travail : Nous encourageons les employés qui reviennent de congé parental à reprendre le travail progressivement, en adaptant leur charge de travail selon leurs besoins et leur disponibilité.
Nos contributions
Accompagnement
Le service de coaching d’Inexsya proposant des entretiens individuels est accessible à tous les collaborateurs de l’organisation.
Pour en savoir plus : https://www.inexsya.com/coaching/#coaching-individuel
D’ici 2025 un professionnel de psychologie sera disponible ponctuellement pour s’entretenir avec nos collaborateurs ressentant un besoin sur ces aspects.
Charte de la parentalité
Notre adhésion à la Charte de Parentalité est une déclaration de notre engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette charte incarne notre conviction que la parentalité doit être conciliée avec la carrière de manière harmonieuse. En signant cette charte, nous nous engageons à mettre en place des politiques et des pratiques qui soutiennent nos collaborateurs-parents dans leur parcours professionnel tout en leur permettant de s’acquitter de leurs responsabilités familiales.
NOTRE RESPONSABILITE ENVERS LA PLANETE
Chez INEXSYA, nous reconnaissons notre responsabilité envers l’environnement et nous sommes engagés à minimiser notre impact sur la planète< tout en contribuant à la durabilité globale.
Nos engagements
- Nous nous engageons à assurer la transparence de l’efficacité énergétique de notre site internet ; nous mettons tout en place pour améliorer celle-ci. Par exemple la page d’accueil de notre INEXSYA, qui génère 0,28g de CO² par vue est moins polluante que 69% des pages testées par Website Carbon.
- Adopter une attitude écoénergétique: Il est important pour nous que de bonnes pratiques environnementales soient suivies. Nous incitons notamment à être vigilants sur la gestion des déchets, la limitation de l’usage du papier (la dématérialisation est clef dans nos domaines), mais également, comme notre cœur de métier l’implique, de veiller à avoir des attitudes « green » sur des aspects moins visibles comme la gestion énergétique. Il est donc impératif de consommer le moins possible, pour cela de bien veiller à éteindre tout type d’élément électrique sitôt qu’il n’est pas nécessaire, de passer les affichages en mode « sombre » sur les applications autant que possible, d’optimiser l’utilisation des lumières / climatisations / chauffages.
- Reforestation : Nous faisons un don équivalent à la plantation de 10 arbres à chaque collaborateur intégrant l’équipe interne d’INEXSYA.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluerons régulièrement nos pratiques environnementales pour nous assurer qu’elles sont alignées avec les meilleures pratiques et les normes environnementales en constante évolution.
Nos contributions
Planète urgence
Nous faisons un don équivalent à la plantation de 10 arbres à chaque collaborateur intégrant l’équipe interne d’INEXSYA. En apportant un soutien financier à Planète Urgence, nous participons activement à la protection de l’environnement et à l’amélioration des conditions de vie dans les régions les plus défavorisées, en participant à la reforestation de populations en développement. Notre engagement transcende les barrières géographiques pour répondre aux besoins urgents de notre planète et de ses habitants.
Green IT
En nous associant à cette initiative, nous nous engageons activement à réduire notre empreinte carbone, à minimiser les impacts environnementaux de nos activités et à promouvoir une informatique responsable.
Ce partenariat incarne notre responsabilité en tant qu’entreprise soucieuse de l’impact de ses opérations sur l’environnement. Nous croyons fermement que chaque action compte dans la construction d’un avenir plus durable, que ce soit en adoptant des technologies écoénergétiques, en favorisant le recyclage des équipements informatiques ou en sensibilisant nos collaborateurs à l’importance de la durabilité. Notre adhésion à Alliance Green IT reflète notre détermination à agir en harmonie avec les valeurs de respect de l’environnement. Elle démontre notre engagement envers un avenir où l’informatique et la durabilité vont de pair.
SOUTIEN AUX COLLABORATEURS AFFECTES PAR DES SITUATIONS DE MALADIE OU DE HANDICAP
Chez INEXSYA, nous sommes déterminés à soutenir nos employés qui sont confrontés à des maladies ou des handicaps, en leur offrant le soutien nécessaire pour favoriser leur bien-être et leur pleine participation dans notre entreprise. Nous sommes également engagés à promouvoir la santé, le bien-être et l’épanouissement de nos employés.
Nos engagements
- Accès à des Soins de Santé : Nous offrons des avantages en matière d’assurance santé pour garantir que nos employés ont accès à des soins médicaux de qualité.
- Aménagements Raisonnables : Nous sommes engagés à fournir des aménagements raisonnables pour nos employés en situation de handicap ou en étant directement affectés, en accord avec les lois et réglementations en vigueur, pour leur permettre de travailler efficacement. Cela concerne également la flexibilité que nous souhaitons apporter à nos collaborateurs.
- Flexibilité quant à la prise des congés payés : Nous nous engageons à faire le maximum pour permettre aux employés de prendre le temps nécessaire de manière flexible avec les congés payés en plus des éventuels congés maladie pour se rétablir sans souffrir d’une perte financière significative.
- Soutien en Santé Mentale : D’ici 2025 un professionnel de psychologie sera disponible ponctuellement pour s’entretenir avec nos collaborateurs en cas de besoin.
- Réintégration après Maladie ou Handicap : Nous soutenons la réintégration progressive des employés après une période d’absence due à une maladie ou un handicap, en adaptant leur charge de travail selon leurs besoins.
- Confidentialité et Respect de la Vie Privée : Nous respectons la vie privée de nos employés en traitant les informations médicales et les demandes d’aménagement de manière confidentielle et respectueuse.
- Collaboration avec des Organisations Spécialisées : Nous collaborons avec des organisations spécialisées dans le domaine de la santé et du handicap pour garantir que nous offrons le meilleur soutien possible à nos employés.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluons régulièrement nos politiques et nos pratiques en matière de gestion des maladies et du handicap pour nous assurer qu’elles sont alignées sur les besoins de nos employés. Nous nous engageons à apporter des améliorations continues.
Nos contributions
Syndrome de Dravet
Inexsya soutient l’alliance syndrome de Dravet par le biais de dons ponctuels.
Cette épilepsie myoclonique du nourrisson se déclare dans la première année de vie provoquant ainsi des crises fréquentes ne répondant généralement pas aux traitements médicamenteux actuels.
Retard de développement, hyperactivité et autisme figurent parmi tant de signes associés à cette pathologie souvent peu ou mal diagnostiquée.
C’est en s’unissant aux côtés de ASD, qu’Inexsya souhaite sensibiliser sur cette maladie rare encore méconnue du grand public.
Institut national du cancer
L’INCa est au cœur des efforts nationaux et internationaux visant à combattre cette maladie dévastatrice. En nous associant à cette institution de renom, nous nous engageons activement à soutenir la recherche médicale innovante, à promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé, et à sensibiliser la société aux enjeux du cancer.
LA DIVERSITE ET L’INCLUSION
Chez INEXSYA, nous croyons en la force de la diversité culturelle et sociale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé est respecté et valorisé, quelles que soient son origine culturelle, son histoire personnelle ou sa situation sociale.
Nos engagements
- Recrutement et Promotion : Nous recruterons et promouvrons nos employés en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, sans discrimination liée à l’origine culturelle, à la race, à la religion, au sexe, à l’âge, à l’orientation sexuelle, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
- Zéro Tolérance pour la Discrimination : Nous avons une politique de tolérance zéro en ce qui concerne la discrimination, le harcèlement et l’intimidation liés à l’origine culturelle, à la race ou à d’autres caractéristiques personnelles.
- Collaboration avec la Communauté : Nous chercherons à collaborer avec des organisations locales et des initiatives sociales pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre communauté.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous évaluons régulièrement notre engagement envers la diversité culturelle et sociale, et nous nous engageons à apporter des améliorations continues pour favoriser un environnement de travail inclusif.
Chez INEXSYA, nous croyons que la diversité culturelle et sociale est une source d’enrichissement pour notre entreprise. Nous nous engageons à créer un espace où chaque voix est entendue, respectée et célébrée, et où la diversité est considérée comme une force.
Nos contributions
Charte de la diversité
Notre adhésion à la Charte de la Diversité est bien plus qu’une simple signature ; c’est un partenariat solide en faveur d’une culture d’entreprise inclusive et égalitaire.
Cette charte incarne notre engagement profond envers la diversité et l’inclusion, et elle reflète notre détermination à créer un environnement où chaque individu est valorisé et respecté, indépendamment de son origine, de son genre, de ses croyances ou de son orientation.
En signant cette charte nous nous engageons à promouvoir activement la diversité au sein de notre organisation, à lutter contre toute forme de discrimination, et à favoriser l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs. Nous croyons fermement que la diversité des talents est une source de créativité, d’innovation et de réussite, et nous travaillons chaque jour pour intégrer ces principes dans notre culture d’entreprise.
L’EGALITE DES GENRES
Chez INEXSYA, nous sommes déterminés à promouvoir l’égalité entre les genres au sein de notre organisation et à contribuer à l’effort global pour un monde plus inclusif. Nous croyons fermement que la diversité de genre est un atout précieux qui renforce notre entreprise et notre culture.
Nos engagements
- Recrutement et Promotion : Nous nous engageons à offrir des opportunités égales aux femmes et aux hommes tout au long de leur carrière au sein de INEXSYA. Nous veillerons à ce que nos politiques de recrutement, de promotion et de développement professionnel soient exemptes de discrimination basée sur le genre.
- Équité Salariale : Nous garantirons évidemment une équité salariale entre les employés de différents genres pour des postes équivalents, conformément aux lois et réglementations en vigueur.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous réviserons périodiquement nos politiques, pratiques et objectifs en matière de parité pour nous assurer qu’ils restent pertinents et efficaces. Nous nous engageons à une amélioration continue dans ce domaine.
Chez INEXSYA, nous sommes convaincus que la promotion de l’égalité des genres est essentielle pour un avenir équitable, prospère et durable. Nous nous engageons à soutenir cette cause au sein de notre entreprise et au-delà.
Nos contributions
Women4Cyber
Géraldine AUGER, notre fondatrice INEXSYA, fait également partie du Conseil d’Administration de l’association Women4Cyber, dans laquelle elle est très impliquée et travaille notamment sur l’organisation d’évènements, la gestion des partenaires et contribue aux actions de promotion de la cyber pour les femmes, et des femmes dans la cyber.
Créée en 2021, l'association se fixe deux objectifs principaux.
Tout d’abord de promouvoir auprès des femmes les métiers de la cybersécurité. En attirant davantage de femmes dans la cybersécurité, nous augmenterons mécaniquement le vivier de compétences. La diversité enrichira la pertinence de nos solutions de cyber. De plus d’un point de vue national cela contribuera à mieux garantir notre souveraineté. Pour atteindre cet objectif l’association met en place des actions de promotion de la cybersécurité auprès des femmes :
Collégiennes, lycéennes, étudiantes, en reconversion ou en poste. L'association fait la promotion de rôles modèles. En parallèle Women4Cyber accompagne les professionnelles en poste par un programme de mentorat afin qu'elles se développent et s'épanouissent dans ces métiers
Le second objectif est de promouvoir les femmes auprès des acteurs de la cyber. Nous œuvrons à établir des recommandations au monde de l'éducation, de l'emploi et de l'industrie de la cyber sur la formulation des descriptions métiers. Pour cela, nous travaillons main dans la main avec les institutions françaises, les écoles d'ingénieurs et les entreprises.
Face à la pénurie de talents dans cette filière d'avenir, Women4Cyber France souhaite apporter sa part et réunir toutes les femmes et tous les hommes engagés ensemble autour du défi des compétences en cyber et créer ainsi un réseau au cœur des territoires.
Elle souhaite ainsi apporter sa part à l'effort collectif en menant des actions de sensibilisation et de communications sur les métiers de la cybersécurité.
Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique
Notre signature du manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique est une déclaration ferme de notre engagement envers l’inclusion et l’équité professionnelle. Elle représente notre détermination à créer un secteur technologique où les opportunités ne sont pas restreintes par le genre, mais déterminées par le talent et le mérite.
Cette démarche revêt une importance cruciale à plusieurs niveaux. Elle enrichit notre équipe en accueillant des femmes aux compétences variées, ce qui stimule la créativité et l’efficacité de nos solutions. De plus, elle contribue activement à la réduction des inégalités de genre en offrant aux femmes des perspectives égales de réussite professionnelle et de leadership.
L’INCLUSION LGBTQIA+
Chez INEXSYA, nous croyons en la valeur de chaque individu, quelle que soit son orientation sexuelle, son identité de genre ou son expression de genre. Nous nous engageons fermement à créer un environnement inclusif et bienveillant pour les membres de la communauté LGBTQIA+au sein de notre organisation.
Nos engagements
- Non-Discrimination : Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement basée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre. Tous les employés sont encouragés à signaler tout incident de discrimination ou de harcèlement, et des mesures appropriées seront prises pour y remédier.
- Soutien aux Employés : Nous offrons des ressources et un soutien appropriés aux employés LGBTQIA+ pour les aider à s’épanouir pleinement au sein de l’entreprise, y compris des programmes de mentorat et de développement professionnel.
- Utilisation de Pronoms Corrects : Nous encourageons l’utilisation de pronoms corrects et le respect de l’identité de genre de chaque individu au sein de notre organisation.
- Soutien aux Causes LGBTQIA+ : Nous soutiendrons activement des organisations et des causes qui promeuvent les droits et l’égalité des personnes LGBTQIA+ en faisant des dons financiers ou en collaborant à des événements et des campagnes pertinents.
- Évaluation et Amélioration continue : Nous surveillerons en permanence notre environnement de travail pour garantir qu’il reste inclusif pour les personnes LGBTQIA+. Nous nous engageons à apporter des améliorations continues en fonction des besoins et des commentaires de nos collaborateurs.
Chez INEXSYA, nous croyons que la diversité en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre est une force qui renforce notre entreprise. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chacun peut être authentique et se sentir accepté et respecté.
Nos contributions
SOS homophobie
Nos dons permettent d’apporter des ressources à la communauté, afin de leur permettre de faire face aux défis auxquels ils sont confrontés : la discrimination, les violences et les injustices.
SOS Homophobie mène des actions de sensibilisation et d’éducation pour combattre les préjugés et promouvoir la tolérance, ainsi qu’un soutien aux victimes. Ces dons contribuent à ces efforts visant à créer une société plus inclusive et respectueuse de la diversité.
Autre Cercle
Autre cercle: La signature de la charte d’engagement LGBT+ de l’association « Autre cercle » est un acte concret en faveur de l’inclusion, de la diversité et des droits des collaborateurs au sein de l’entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.