NOS ACCOMPAGNEMENTS
Le coaching se définit comme l’accompagnement d’une personne, d’un groupe, d’une équipe. Il permet la recherche et la mise en application de solutions propres qui permettent d’obtenir des résultats concrets et mesurables. Il permet à la personne ou au groupe d’envisager la situation depuis des perspectives inexplorées jusqu’alors, de sortir de sa zone de confort pour expérimenter de nouvelles façons de faire et de passer à l’action.
POURQUOI FAIRE INTERVENIR UN COACH EN ENTREPRISE ET PROPOSER DU COACHING INDIVIDUEL ?
Le coaching est devenu un outil clé pour les entreprises qui cherchent
à améliorer les performances de leurs employés et à augmenter leur engagement. Faire intervenir un coach en entreprise permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour chaque collaborateur, afin de les aider à mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses, à travailler sur leurs compétences et à atteindre leurs objectifs professionnels. Le coaching individuel permet de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque collaborateur et de les aider à développer leur potentiel et leur leadership.
POURQUOI FAIREUN COACHING D'ÉQUIPE ?
Le coaching d’équipe est une méthode d’accompagnement qui permet développer la maturité d’un collectif en travaillant en parallèle sur la qualité des relations et la performance des méthodes de travail. Le coaching d’équipe aide à renforcer les compétences de communication, à améliorer la collaboration et à développer la confiance et la cohésion.
COMMENT MOBILISER RAPIDEMENT
ET AMÉLIORER LA PERFORMANCE D'UN
COLLECTIF ?
En utilisant des méthodes éprouvées, nos coachs peuvent aider à identifier les freins au sein du collectif, à réaligner les objectifs et les motivations, et à renforcer la cohésion et la collaboration au sein votre organisation. Ces rencontres améliorent la performance d’un groupe en combinant les intelligences individuelles pour une meilleure intelligence collective, développent la communication, renforcent la dynamique au sein des équipes tout en visant un objectif commun.
PROJET DE TRANSFORMATION
LE DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL
Acquérir des compétences spécialisées et tirer parti de politiques et de pratiques différentes de celles de la concurrence, grâce à une collaboration entre cinquante-six consultants dont la mission est d’accompagner les hommes et les femmes dans tous les changements de carrière.
Le développement managérial est un processus qui vise à améliorer les compétences et les capacités des managers d’une organisation pour renforcer leur leadership et leur performance. Il s’agit d’un investissement important pour les entreprises souhaitant développer une culture d’entreprise forte et favoriser la croissance à long terme.
POURQUOI FAIRE UN TEAM-BUILDING?
Les exercices de team building permettent aux groupes d’interagir de manière ludique et affectueuse tout en vivant des émotions inattendues. L’objectif du team building est d’augmenter le sentiment d’appartenance des employés à un groupe.
Les activités de team building sont un excellent moyen pour les membres d’une équipe de travailler ensemble dans un environnement ludique et stimulant. En créant des situations inhabituelles qui requièrent une communication et une coopération accrues, le team building peut renforcer la confiance et la cohésion.
TÉMOIGNAGES DE QUELQUES CLIENTS
Après d’incessantes restructurations et un stress toujours plus omniprésent, j’étais au bord du burn-out. Je travaillais énormément, mais sans réussir à atteindre mes objectifs. Le coaching de dirigeant qu’INEXSYA a réalisé m’a permis de prendre conscience d’un travail qui n’était pas efficace. En réalité je réagissais mal au processus de changement. Mais ça c’était avant ! Maintenant je suis plus serein, je me sens confiant et performant dans mon nouveau rôle et ça se ressent dans mon leadership.
Manquant cruellement de confiance en moi, me sentant illégitime en tant que RSSI dans ce grand groupe j’avais l’impression que j’exaspérais les collaborateurs de mon équipe. Géraldine m’a permis de voir les faits autrement, elle m’a fait prendre conscience du cercle vicieux dans lequel j’étais enfermée, à avoir une vision des choses moins auto centrée et moins déformée.
Finalement c’étaient mes propres représentations qui me gâchaient la vie. Elle m’a fait découvrir les points forts de ma personnalité en tant que cadre. Je n’étais pas aussi illégitime aux yeux de mes collègues que je le pensais. Merci Géraldine !
J’ai un parcours assez atypique dans le sens où je changeais de société tous les 6 mois. J’avais l’impression de n’être jamais à ma place, être en conflit avec mon management où que j’aille et je ne me sentais pas intégré aux équipes. Dans mon entreprise actuelle le service des ressources humaines a mis en place la venue d’un coach dans notre société 2 jours par mois pendant 6 mois, avec la possibilité de prendre des créneaux mais sans obligation, juste la possibilité de prendre un RDV. Ma curiosité l’a emporté, j’ai fait 3 séances qui m’ont permis de me questionner et d’avancer, et pour être franc je n’envisage plus une seule seconde à quitter mon entreprise, ces entretiens m’ont propulsé vers une toute autre vision, Merci Inexsya !
J’ai souhaité me faire accompagner dans le cadre d’une reconversion dans la cybersécurité. J’étais commerciale dans une entreprise de service numérique et les métiers de la cybersécurité m’attiraient. J’ai rencontré Géraldine qui m’a accompagné pendant 4 mois et qui m’a accompagné dans ce processus, tant sur le départ de mon entreprise pour me sentir plus à l’aise avec la phase de négociations, que la recherche d’une formation financée et enfin le stage pour finaliser cette reconversion. Merci à toi pour cette aide précieuse car je ne me suis jamais sentie aussi épanouie professionnellement depuis !
Gestion du stress et adaptation aux changements
Les exercices de team building permettent aux groupes d’interagir de manière ludique et affectueuse tout en vivant des émotions inattendues. L’objectif du team building est d’augmenter le sentiment d’appartenance des employés à un groupe.
Les activités de team building sont un excellent moyen pour les membres d’une équipe de travailler ensemble dans un environnement ludique et stimulant. En créant des situations inhabituelles qui requièrent une communication et une coopération accrues, le team building peut renforcer la confiance et la cohésion.
QUEL EST L'OBJECTIF DUCO-DÉVELOPPEMENT ?
Le co-développement est une méthode de coaching professionnel qui consiste en un travail de groupe collaboratif pour résoudre des problématiques individuelles et collectives. Cette approche permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences et de partager leur expérience avec d’autres professionnels. Les séances de co-développement sont animées par un coach professionnel qui guide les participants dans leur démarche et les aide à atteindre leurs objectifs. Opter pour le co-développement, c’est choisir une méthode de coaching innovante et efficace pour améliorer sa pratique professionnelle.
L’objectif du co-développement est d’utiliser l’intelligence collective pour faciliter la discussion de groupe sur un problème qui nécessite la recherche d’une solution. En 15 à 20 minutes dans certains ateliers, vous repartirez avec une solution !
